La experiencia de la empresa, que tiene además presencia en la Ciudad de Buenos Aires y está pronta a inaugurar un local en zona oeste y norte, es que en lo que respecta al personal especializado y al personal técnico hoy aún la demanda supera la oferta. “Ya estamos esperando a los egresados técnicos del año 2008", aseguró.
“Las empresas están preparadas a recibir gente con poca o nada experiencia laboral pero con preparación técnica para capacitar y esta modalidad será una constante en la medida que la producción siga sosteniendo estos niveles de crecimiento”, , explicó Martínez, además de la de tentar con valores mayores a los que están percibiendo en otras compañías. “Nuestro rubro Personal temporario creció un 100% en los últimos 5 años”, destacó.
“La demanda de personal creció en los últimos años superando todas las expectativas, remarca y las empresas que hace 10 años estaban luchando por no cerrar hoy están mas vivas que nunca y exportando. Hay lugares industriales del Conurbano, como por ejemplo San Martín, donde no hay galpones disponibles para instalar una empresa”.
Extramen lleva tres años en el mercado aunque sus integrantes tienen más de 20 años de experiencia en el rubro y si bien tienen convenios con muchas empresas reconocen que su “mayor fuerza de venta es la recomendación de clientes activos”. Actualmente también ofrecen la administración de evaluaciones psicológicas y brindan capacitación sobre liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, entre otras, a través de Profesionar, empresa del mismo grupo de Extramen.
Crecimiento sostenido en el Conurbano
Las agencias de búsqueda laboral también se ocupan de servicios de consultoría y capacitación
Aunque controvertidas, las estadísticas del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) indicaron que en el primer trimestre de 2008, comparado con mismo período del año anterior, la desocupación en la Capital Federal y Gran Buenos Aires había descendido dos puntos.
Patricio Dewey, Director de Desarrollo Comercial y Marketing de Adecco, confirma que “en cuanto a la demanda de recursos, y de acuerdo al ritmo de la economía que viene hace 5 años con un sostenido crecimiento, la tendencia es de crecimiento en la demanda en ambos lugares, tanto Ciudad de Bs. As., como en el Gran Buenos Aires”.
Lo mismo opina Daniela Arlía, Responsable comercial de la sede Oeste del Servicio de Empleo de Amia de Morón. “La movilidad laboral es alta, en la actualidad ingresan más de 300 búsqueda mensuales, la mayoría para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por ser la zona que mayor cantidad de empresas concentra".
Adecco actúa en función de una base de datos muy nutrida de candidatos con diferentes perfiles y para diferentes industrias. Cada sucursal (20 en todo el Gran Buenos Aires) realiza un relevamiento exhaustivo de la necesidad de cada cliente y trabaja en función de encontrar esa solución para la empresa.
El Servicio de Empleo AMIA funciona como una Red, por lo cual los postulantes que se ingresan pueden participar de las diferentes propuestas existentes. Las diferentes sedes fortalecen los contactos de la zona a la que pertenecen, facilitando el acercamiento de las empresas y de los postulantes de la zona, así como también estableciendo acuerdos con cámaras de comercios, y medios zonales.
La capacitación y soluciones de consultoría es otro de los servicios a los que apuestan estas empresas. En el caso de Adecco, mediante su unidad de Training & Consultoría brinda entrenamiento In Company y cuenta con un Career Center, “primer centro de capacitación gratuito de Latinoamérica orientado al personal temporario que trabaja para la firma en sus empresas clientes” agrega Dewey.
Lo mismo sucede con el Servicio de Empleo Amia que ofrece la modalidad de capacitación abierta diseñada en función de un interés común, y que se dicta en las sedes correspondientes, o bien diseñadas especialmente según la necesidad concreta de la cada compañía.